28 апреля - Всемирный день охраны труда. Круглый стол "Безопасная и здоровая производственная среда в качестве основополагающего принципа и права в сфере труда".

Информационные материалы к Всемирному дню охраны труда

• Установление единых требований по охране труда для всех работодателей 
• Комплексное решение задач по улучшению условий и охраны труда путем реализации комплекса мер
• Внедрение систем управления охраной труда

• Информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда
• Социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания
• Взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, контролирующих (надзорных) органов, профессиональных союзов, работодателей по вопросам охраны труда

 

В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах 28 апреля во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуюти проводят мероприятия, приуроченные к Всемирному дню.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда».

В июне 2022 года участники Международной конференции труда решили включить вопрос о безопасной и здоровой производственной среде в свод основополагающих принципов и прав в сфере труда. В связи с этим в список основополагающих конвенций были включены Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) и Конвенция 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187).

В результате этого решения все государства, даже если они не ратифицировали указанные конвенции, принимают на себя обязательство,  добросовестно соблюдать, продвигать и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций.

В Резолюции 2022 года о включении безопасной и здоровой производственной среды в свод основополагающих принципов и прав в сфере труда признается значение диалога и сотрудничества между социальными партнерами. В документе отмечается, что создание «безопасной и здоровой производственной среды требует активного участия правительства, работодателей и работников, распределения прав, обязанностей и ответственности, а также социального диалога и сотрудничества».

Конвенции 155 и  187 устанавливают основные принципы для применения системного подхода в управлении системой охраны труда. В Конвенции  155 содержатся призывы к принятию согласованной национальной политики по охране труда. Она также требует разработки мер на национальном уровне и уровне предприятий для определения ответственности, обязанностей и прав в сфере охраны труда.                Конвенция 187 основана на системном подходе к созданию безопасной и здоровой производственной среды через разработку национальной политики, систем и программ охраны труда с целью совершенствования национальной культуры профилактики в области охраны труда. Системный подход должен быть реализован, учитывая принципы, содержащиеся в соответствующих нормах по вопросам охраны труда.

Конвенция 155 ратифицирована Законом Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. и вступила в силу для Республики Беларусь 30 мая 2001 года.

Основные принципы создания «безопасной и здоровой производственной среды», заложенные в Конвенции 155, реализованы в законодательстве Республики Беларусь.

Право на труд, справедливое вознаграждение за него, а также на здоровые и безопасные условия труда относятся к основополагающим правам граждан, гарантированным Конституцией Республики Беларусь.

 

В целях реализации данных прав в республике сформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности, как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда», акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты и технические правовые акты.

Основные направления государственной политики в области охраны труда определены в статье 5 Закона Республики Беларусь «Об охране труда». К ним относятся:

• приоритет сохранения жизни и здоровья работающих;
• ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда;
• комплексное решение задач по улучшению условий и охраны труда путем реализации комплекса мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники;
• внедрение систем управления охраной труда;
• социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания;
• установление единых требований по охране труда для всех работодателей;
• использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда;
• взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, контролирующих (надзорных) органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы), работодателей по вопросам охраны труда;
• сотрудничество между работодателями и работающими;
• использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

 

 

Информационные ресурсы Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Сайт Центрального комитета отраслевого профсоюза: https://estu.1prof.by/

Социальная сеть ВКонтакте: https://vk.com/belestu

Социальная сеть Twitter: https://twitter.com/BelEstu

Социальная сеть Facebook: https://www.facebook.com/BelEstu/

Социальная сеть Instagram: https://www.instagram.com/profobrazinauki/

Телеграмм-канал: «Профсоюзы Гродненщины»

Instagram: @grodnolprof.by; @victor_liskovich

Facebook: Надежда Степуро

Телеграмм-канал: «Гродненщина.Образование.Профсоюз»

Instagram: «Гродненщина.Образование.Профсоюз»

 Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников ГУО «Средняя школа №28 им. В.Д. Соколовского г. Гродно»

НАШЕ КРЕДО:

«Собраться вместе – это начало, 

Остаться вместе – это прогресс, 

Работать вместе – это успех!» (Генри Форд)

НАШ ДЕВИЗ:   

«Наша сила в единстве!»

НАША ПОЗИЦИЯ: 

Умей слушать, понимать, сопереживать, решать, конструктивно работать. В единстве – сила!

МЫ ВЕРИМ, 

что работа педагога будет высокооплачиваемой и уважаемой в обществе, что общественная система образования имеет потенциал для собственного преобразования!

МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ,  

педагогов счастливыми людьми, любящими детей, творческими личностями, которые организованны, дисциплинированны, ответственны за судьбу ребенка, обеспечивающими полное его развитие.

Главный принцип членства

     Активно участвуя в жизни учреждения образования, в обсуждении проблем, посещая профсоюзные собрания и праздники, каждый член профсоюза имеет право вносить свои предложения в работу профсоюзного комитета, принимать участие в его функционировании, определять основные направления деятельности.

ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА МОЖЕТ СТАТЬ КАЖДЫЙ!!!

Каждый член профсоюза может:

• обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;
• рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
• узнать о законных правах и гарантиях;
• рассчитывать на безопасные условия труда;
• рассчитывать на защиту трудовых и социально-экономических прав;
• найти решение возникающих проблем;
• поделиться опытом, трудностями в своей работе, внести предложения;
• поднять свой социальный статус;
• расширить свой круг общения, интересно и с пользой провести время.

Получить:

• необходимую юридическую консультацию;
• все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором;
• льготные путѐвки в оздоровительные лагеря, дома отдыха и санатории;
• материальную помощь из фонда профсоюзного комитета.

     Наша первичная профсоюзная организация предоставляет, защищает и добивается реализации социально-экономических гарантий и трудовых прав работников и членов профсоюза, их семей, роста авторитета и повышения социального статуса педагога, молодого специалиста, пенсионера и ветерана, создаѐт безопасные условия труда.   

     Наши члены профсоюза уверенны в завтрашнем дне, так как работа профсоюзной организации строится на принципах законности, безопасности, гласности, равенства и взаимного доверия, личной ответственности, надежности и открытости.

     Свою деятельность администрация учреждения и профсоюзный комитет строят на принципах социального партнерства - основополагающего условия стабильности в коллективе, работе учреждения. 

• Устав
• Отраслевое Соглашение на 2019-2022 г.г.
• ИНСТРУКЦИЯ об аттестации педагогических работников
• Положение о территориальной профсоюзной организации
• Закон Республики Беларусь о профессиональных союзах
• Трудовой кодекс Республики Беларусь
• Типовые правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о первичной профсоюзной организации
• Постановление о деятельности Федерации профсоюзов Беларуси
• Программа деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 - 2025 годы
• ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020 – 2025 ГОДЫ
• ПОЛОЖЕНИЕ о ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников образования и науки, его организационных структур

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников 

ГУО «Средняя школа №28 им. В.Д. Соколовского г. Гродно»

Состав первичной профсоюзной организации

Приоритетные направления работы профсоюзного комитета:

• социально-экономическая защита;
• общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь;
• общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда;
• укрепление и развитие социального партнѐрства;
• организационно-массовая и информационная деятельность;
• формирование здорового образа жизни.

ПРИЕМ ГРАЖДАН

осуществляется председателем первичной профсоюзной организации

Тумель Леокадией Мечиславовной

каждую третью среду месяца с 13.00 до 14.00 в учительской

ПЛАН
работы профсоюзного комитета на 2023 год

Общественный инспектор по охране труда

Мелех Елена Викторовна

Решко Елена Викторовна

Главные цели работы общественного инспектора по охране труда:

1. Обеспечение безопасных условий труда.

2. Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза.

3. Сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. 

Задачи, решение которых способствует достижению поставленных целей:

1. Здоровьесберегающая организация трудового процесса.

2. Предупреждение, выявление и устранение нарушений законодательства о труде

3. Планирование мероприятий по охране труда

4. Обеспечение и профилактическая работа по предупреждению травматизма в гимназии и  профессиональных заболеваний.

Положение об общественном инспекторе по охране труда

 В целях создания условий для массового санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха членов профсоюза Советом Федерации профсоюзов Беларуси принято постановление Президиума №6 от 28.01.2016 г. «О предоставлении скидок».

    В соответствии с вышеназванным постановлением членам профсоюза и детям членов профсоюза, из числа детей дошкольного возраста и учащихся учреждений общего среднего образования, при оздоровлении вместе с родителями предоставляются следующие скидки:

1. в размере 25% - при приобретении санаторно-курортных путевок, реализуемых дочерними унитарными предприятиями УП «Белпрофсоюзкурорт» от их стоимости (Основание для предоставления скидки - справка, выдаваемая председателем первичной либо вышестоящей профсоюзной организации, заверенная подписью и печатью)
2. в размере 25 % - со стоимости услуг по проживанию в гостиницах и на туристических базах системы Унитарного предприятия «Беларустурист».

   Дополнительная информация о порядке предоставления скидок на услуги унитарных предприятий «Белпрофсоюзкурорт» и «Беларустурист» размещена на сайте названных организаций.

ВНИМАНИЕ!

Уважаемые коллеги!

При оздоровлении в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» за свой счёт, член профсоюза имеет скидку свыше  45% (25% - санаторий, 5% - ЦК, 15% ОК профсоюза, и горком профсоюза 10% ).

 Заявку в санатории желающие делают самостоятельно.

Санатории Унитарного предприятия «Белпрофсоюзкурорт» смотреть ЗДЕСЬ

Жилищные вопросы

       В отделе образования, спорта и туризма Гродненского горисполкома продолжается формирование учёта граждан – работников системы образования, спорта и туризма г. Гродно нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Перечень документов, необходимых для постановки на учёт в очереди на общежитие или строительство квартиры:

        В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь   от 16.12.2013 № 563, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.04.2013 № 269 работникам государственных учреждений образования для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий необходимо предоставить следующие документы:

На строительство квартиры:

1. Паспорт гражданина Республики Беларусь либо иной документ, удостоверяющий личность.

2. Справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении и составе семьи (выдается по месту регистрации гражданина. В случае если супруги либо несовершеннолетние дети зарегистрированы в разных жилых помещениях, то данные справки предоставляются по месту регистрации каждого члена семьи. Регистрация в г. Гродно не является обязательной).

3.  Справка с места работы. (Заполняется в соответствии с Приложением 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140.)

4. Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в г. Гродно из  РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» (г. Гродно, ул. Захарова, 27 (БТИ)).  (В случае вступления в брак и смены фамилии, предоставляется справка и на фамилию до вступления в брак).

5. Справка из записи акта о заключении брака (для молодых семей либо вступивших в брак впервые). Под молодыми семьями понимаются семьи, в которых хотя бы один из супругов  находится в возрасте до 31 года

6. Договор найма жилого помещения (копия) (в случае, если гражданин проживает в общежитии по договору найма).

7. Дополнительные справки

8.1. Справка из записи акта о рождении (для неполных семей);

8.2. Копия удостоверения инвалида;

8.3. Выписка о решении суда о расторжении брака;

8.4.Другие (о непригодности жилья, медицинское заключение о наличии  заболевания и др.)

На общежитие:

1. Паспорт гражданина Республики Беларусь либо иной документ, удостоверяющий личность.

2. Справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении и составе семьи (выдается по месту регистрации гражданина. В случае если супруги либо несовершеннолетние дети зарегистрированы в разных жилых помещениях, то данные справки предоставляются по месту регистрации каждого члена семьи. Регистрация в г. Гродно не является обязательной).

3. Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в г. Гродно из  РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» (г. Гродно, ул. Захарова, 27 (БТИ)).  (В случае вступления в брак и смены фамилии, предоставляется справка и на фамилию до вступления в брак);

4. Акт обследования жилищных условий (профсоюз)

5. Ходатайство о постановке на очередь (только для технического персонала).
6. Если работник учреждения является молодым специалистом, необходимо предоставить заверенную копию направления.

Все документы должны находиться в файле.

Приемный день – вторник  9.00-13.00; 14.00-17.00.

Адрес: г.Гродно, пл. Ленина, 2/1, (5 этаж, каб. 71).

Справки по телефону 72 10 29 осуществляются только в день приема. 

Убедительная просьба!

           По всем  жилищным вопросам обращаться только в приёмный день. Своевременно сообщать обо всех изменениях (место регистрации, номер телефона, состав семьи, место работы, строительство квартиры, увольнение). Ответственность за несвоевременное предоставление либо непредоставление изменившихся личных данных несёт лично заявитель.